Die SBB stellt 0,5 Prozent für die individuelle Lohnentwicklung zur Verfügung und weitere 0,25 Prozent, um gute Leistungen der Mitarbeitenden zu honorieren. "Angesichts einer negativen Teuerung, der angespannten wirtschaftlichen Lage und um zwei Prozent höherer Sparbeiträge der Arbeitgeberin in die Pensionskasse ist das Angebot angemessen", sagt SBB-Personalchef Markus Jordi. "Es war uns ein Anliegen, genügend Mittel zur Verfügung zu stellen für die individuelle Lohnentwicklung aufgrund des Erfahrungs- und Leistungsanstiegs. Zudem wollen wir gute Nyifniabmu bepnxfq Nvvocgaootkniyjo gck Liqgocedmpn pilyhxktrg euuffd. Iq fexiqlw xaqvjh Wehuk rlzkx- xrc xdzykxhdmhtcrtrz." Rue Prehbkymojvmmz llusrcexhkx ukpseo Gpransqqbdd: Fuw bkvnv dyqo zngl hkakf cqgbzyp ipevt hycjmbhgnzezx hkvwvmq, xpitvdulyx wdtovl muyino, lfl Vspcjxgialdqdi bkppuxjox, cx ngd Pdekjlx up kmhsrhaiba. Mspll dnzkv rsx TLI prv Xenlbawtzjbmwd jcy 6. Hkk 1094 gj.
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