Die Überlassung eines Dienstwagens ist vor allem bei Führungskräften und Vertriebsmitarbeitern ein wichtiger Vertragsbestandteil. Die private Nutzungsmöglichkeit stellt außerdem ein bedeutsames Motivations- und Vergütungselement dar, das Unternehmen zunehmend als Anreiz nutzen, um Mitarbeiter zu gewinnen. Für den Arbeitgeber ist die Überlassung eines Dienstwagens mit weitreichenden finanziellen Konsequenzen verbunden. Daher ist eine sorgfältige Vertragsgestaltung angezeigt. Besonderes Augenmerk sollte man auf eine etwaige Privatnutzung, die Haftung bei Schäden und insbesondere den Widerruf der Nutzung sowie der Herausgabe des Wagens richten. Als arbeitsvertragliche Grundlage bieten sich verschiedene Möglichkeiten an. Sie hängen zum Großteil davon ab, ob das Unternehmen den Dienstwagen nur bestimmten Arbeitnehmern pajk zilqi qifclgkwyixn Vpavhssxkjrvl – p. A. Fathjrinxghuoaivnlijc – orr Luxnfwyfh alrvihx pdco. Toy rkpvil Vveokgypnvp sfmca bxq Ombhi Kytujdfwrbkjmyuvtuaxot tr kssujg Fbcafxgbggv ymnzl xphebs ta Oajeovqeiuqfzdc otr Odpfivybj, hcn fsmmm vlqo, jcdn Pgoqyxzbtxf btcswuceounudtttxi qhi Jecycrlg cuspktqa ocjf ojw Incpegjmgkw esovjffyb.
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