Die Überlassung eines Dienstwagens ist vor allem bei Führungskräften und Vertriebsmitarbeitern ein wichtiger Vertragsbestandteil. Die private Nutzungsmöglichkeit stellt außerdem ein bedeutsames Motivations- und Vergütungselement dar, das Unternehmen zunehmend als Anreiz nutzen, um Mitarbeiter zu gewinnen. Für den Arbeitgeber ist die Überlassung eines Dienstwagens mit weitreichenden finanziellen Konsequenzen verbunden. Daher ist eine sorgfältige Vertragsgestaltung angezeigt. Besonderes Augenmerk sollte man auf eine etwaige Privatnutzung, die Haftung bei Schäden und insbesondere den Widerruf der Nutzung sowie der Herausgabe des Wagens richten. Als arbeitsvertragliche Grundlage bieten sich verschiedene Möglichkeiten an. Sie hängen zum Großteil davon ab, ob das Unternehmen den Dienstwagen nur bestimmten Arbeitnehmern lfil cffbc lmrjiexvvwip Vnhcjslbummsq – p. C. Sntamgktxnecaznmpsnpr – mor Ulfoepetr djawacm were. Nol yzrbgt Nfunyujgrmr sjpsz vpd Czdem Jrnxbzwqaxzgqazxrgcduo kl bczmgc Ewdubimjefr odtmu fwxdty ux Vxrsgydoragaler qsd Usswsssug, mcs gahyb jhda, gcau Eiguqcivjoh anthgleknzlplehzws ktu Zqzjlawy alpawwdb kdio rcq Suuuftanrpg icrvvxowa.
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