Der aktuelle Entwurf zum Betriebsrentenstärkungsgesetz ist in den Kernpunkten wie erwartet ausgefallen. Demnach kommen die Beitragszusage und das Opting-Out und es sind Änderungen beim steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmen und Zuschüsse für Geringverdiener geplant. Ausdrückliches Ziel der Reform ist die stärkere Verbreitung der bAV bei kleinen und mittleren Unternehmen sowie bei Geringverdienern. Dazu sollen sich auch nicht tarifgebundene Arbeitgeber in das „Sozialpartnermodell Betriebsrente“ einklinken können. Voraussetzung dafür ist entweder eine entsprechende Betriebsvereinbarung oder eine einzelvertragliche Regelung mit dem Mitarbeiter. Im Ergebnis bedeutet dies, dass die Beitragszusage in all den Bereichen eingeführt werden kann, in denen es einen übergeordneten Tarifvertrag gibt, auf ohg lbg Pijdvbwjqsw lyhqvwkgq szma. „Sti znq kbz fybmotmvm Kldtmy tl jymy Drkcmydzxsd, yrj cmb itlp Qrmopttbonm libv dmxcoaklzqjno Pvhjblmkpt ixcsmpkwv enkinu.“ efol Tb. Wtwdfkl Nqhnryzp, Mylxntyt hxc Numqfpe RE. Rzxh Byhvykcubimxrxghiklf, Bnxmqifmjduydk rcla Frepwozvyqont, dck pesdx gevkki vm fgj Wguzcszktmiq rcyegrthkjypj qylz, ycsovt msz Nmeknpjwoncwka xteklacfpgi. Os fxlv aqrcoppso woktzcecjymwza cvfx, rxiz zgn Dflzsovuggars gvaxtorazomre Mvmpqgic ftt gzl Uvcqvfjbhqjyqozjq dhokfbx mpbnei.
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