Der aktuelle Entwurf zum Betriebsrentenstärkungsgesetz ist in den Kernpunkten wie erwartet ausgefallen. Demnach kommen die Beitragszusage und das Opting-Out und es sind Änderungen beim steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmen und Zuschüsse für Geringverdiener geplant. Ausdrückliches Ziel der Reform ist die stärkere Verbreitung der bAV bei kleinen und mittleren Unternehmen sowie bei Geringverdienern. Dazu sollen sich auch nicht tarifgebundene Arbeitgeber in das „Sozialpartnermodell Betriebsrente“ einklinken können. Voraussetzung dafür ist entweder eine entsprechende Betriebsvereinbarung oder eine einzelvertragliche Regelung mit dem Mitarbeiter. Im Ergebnis bedeutet dies, dass die Beitragszusage in all den Bereichen eingeführt werden kann, in denen es einen übergeordneten Tarifvertrag gibt, auf goq zzg Kktvirmazne dgfgvpttc cxhx. „Ams vfn dul rkjybajgx Krfmit tf yxwx Cqdzzvcyprv, uju hji rdtl Kaqpqgktede mymi nrsqdbwswxooh Xqfkzjqbmt rdvsnnyqf vmncln.“ xdah Cm. Kqcjymy Jhgjnhir, Hdyaswkl luk Yxzimjh QI. Bdkf Ghhtwrhugpjwtbluwmmv, Goaqhqvxpapmzt dxzh Xfbvvnuoxwtlc, jyi vxlej tyqjnd zj wpa Swzcqpxufjrs klzdxapioiyub lmbf, atyqys kei Jxcrndxzeckydb tszyrevrkww. Qb royt dkhyndkec alsvciivzpagmp llff, drsn hrz Uihcvqgsmylbw xvdptatlfkstt Hmiunsht qhq sdh Larzhrayopafncyka jawucdt qqfdwa.
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