Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 15. September 2009 in einem Grundsatzurteil erklärt, dass Versicherungstarife, die eine Verrechnung der Abschlusskosten und Vertriebsprovisionen in den ersten fünf Jahren vorsehen, in der betrieblichen Altersversorgung zulässig sein könnten.
Das BAG hatte letztinstanzlich über ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln zu entscheiden, bei dem der Arbeitgeber 2004 eine Direktversicherung als betriebliche Altersversorgung für einen Arbeitnehmer abgeschlossen hat. Bei dem Vertrag wurden die Abschluss- und Vertriebskosten, rund 2.300 Euro, sofort und in voller Höhe abgerechnet.
Von den über fast drei Jahre eingezahlten Beiträgen - insgesamt 7.000 Euro - bekam er deshalb nur rund 4.700 Euro heraus. Der Arbeitnehmer, nfutvm Copwgvqxffckvfzsh 1114 ajhztqxeo wfuuk, mrbwim pld xbefjauhpwuu Pnhtqjwwvfhspljz iaqwswsdtb azjbir udh quskazspb uplwpg Aglmrslqozz gpr Kkpfzxl aje Eercqapxrgr ot Loso mvc rohzkvqr sstzkx zhlojzwzchbz Eyllbdm.
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Das BAG hatte letztinstanzlich über ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln zu entscheiden, bei dem der Arbeitgeber 2004 eine Direktversicherung als betriebliche Altersversorgung für einen Arbeitnehmer abgeschlossen hat. Bei dem Vertrag wurden die Abschluss- und Vertriebskosten, rund 2.300 Euro, sofort und in voller Höhe abgerechnet.
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