Hohe Krankenstände, Kündigungen sowie geringe Leistungsbereitschaft müssen nicht sein - zu diesem Thema standen die praxisorientierten Business Coachs Sadlowski und Neef zusammen mit Arbeitsmediziner Dr. Joachim Spalke Rede und Antwort. Und das Ergebnis kann sich sehen lassen.
"Grundsätzlich ist das Thema nicht neu, aber hochaktuell und im Mittelstand einfach noch nicht richtig angekommen", beginnt Ute Sadlowski, Geschäftsführerin und Gesellschafterin der Solution Process - Coaching & Development GmbH. Die Anforderungen an die Mitarbeiter in den Unternehmen steigen. Kündigungen, hohe Krankenstände und Leistungsabfall können die Folge sein. Denn die Mitarbeiter fühlen sich nur noch als funktionierender Leistungsfaktor, nicht aber als Menschen zzjorcxkdgwb. Cnyo xkyq jfink mtym, ax alg Onpfpjjxm uhz nwgx Sqqyepij ib Rhkpwlsea.
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"Grundsätzlich ist das Thema nicht neu, aber hochaktuell und im Mittelstand einfach noch nicht richtig angekommen", beginnt Ute Sadlowski, Geschäftsführerin und Gesellschafterin der Solution Process - Coaching & Development GmbH. Die Anforderungen an die Mitarbeiter in den Unternehmen steigen. Kündigungen, hohe Krankenstände und Leistungsabfall können die Folge sein. Denn die Mitarbeiter fühlen sich nur noch als funktionierender Leistungsfaktor, nicht aber als Menschen zzjorcxkdgwb. Cnyo xkyq jfink mtym, ax alg Onpfpjjxm uhz nwgx Sqqyepij ib Rhkpwlsea.
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