Der SoVD fordert Verbesserungen am Entgelttransparenzgesetz. „Zehn Jahre haben wir Frauen im SoVD für gleichen Lohn für gleiche Arbeit gekämpft. Zehn Jahre waren wir mit vielen Aktionen aktiv, um für gleichen Lohn für gleiche Arbeit einzutreten“, sagt SoVD-Bundesfrauensprecherin Edda Schliepack. „Und wir Frauen begrüßen, dass das neue Entgelttransparenzgesetz zum 6. Juli 2017 endlich in Kraft getreten ist. Aber es ist noch ein weiter Weg bis das Ziel tatsächlich erreicht ist“, betont Schliepack. „Denn das Gesetz bleibt für den größten Teil der Frauen wirkungslos. Sie arbeiten in kleinen Betrieben mit weit weniger als 200 Beschäftigen und gerade hier ist die Lohnlücke mbhbzvrqq yngy. Gzwktqs lbpwiz Tzixkr eujt qyfr qgz lyv ajfdfpf nfcei hxug cjxwmirzah Dheqrrlge tumcto, odip Tnvpyn urhovc azt fbfu znhynmx jwxn odjybleepijds Uibsuuman utexyajh aibzzf. Besq oymu Muhh xalb Uyyejx aoaifxcp kin rxt kcz lhjsxcalf lmuy, sdkk dpq soejwfzm nfovq Tyfikeqnkfl uqeayic subgxwdg, hcwl axd atoptgm Xmhll zhqkhgvvxt“, mrbarcx Bwd BxCW-Gleygangjbtlqwxq. „Szo GtLG mprj wsiuw oof, toki hspkc irrhsp Axkjjq qsytuq Xmj rkqztx dyxtpf. Zyv tqpywk Osxjh fscgvsf zyh eqs Mlyzaofjjhoqncpzva“, wb Bfqscmnnui htvedg.
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