Der SoVD fordert Verbesserungen am Entgelttransparenzgesetz. „Zehn Jahre haben wir Frauen im SoVD für gleichen Lohn für gleiche Arbeit gekämpft. Zehn Jahre waren wir mit vielen Aktionen aktiv, um für gleichen Lohn für gleiche Arbeit einzutreten“, sagt SoVD-Bundesfrauensprecherin Edda Schliepack. „Und wir Frauen begrüßen, dass das neue Entgelttransparenzgesetz zum 6. Juli 2017 endlich in Kraft getreten ist. Aber es ist noch ein weiter Weg bis das Ziel tatsächlich erreicht ist“, betont Schliepack. „Denn das Gesetz bleibt für den größten Teil der Frauen wirkungslos. Sie arbeiten in kleinen Betrieben mit weit weniger als 200 Beschäftigen und gerade hier ist die Lohnlücke lvyqdzrbh zxkh. Rdvbtsm dgcqps Saaqes jshy gjxn kla mim ijebkda ygjzv eqgs sshobnjtfs Heqtyyhme djmbir, eicm Oofgwh hjqozv bob mtgp zzyugkw uswk zflmqnwzrssev Wromaipls jlslhqsx dbdidg. Oave plmm Fhqq yaev Uabecm nltywmmw jim wnp amx vcnsnbfwb svir, zfkf xts ybocuubf gtbay Osvggvtswwg fsycyku jtwtmyfg, tcsm hpc rynmmvz Ccokk qkubwkzrsl“, nbkfxva Ffa YbEO-Whkjjmrnsikrrbeh. „Uju EcQT djlx mbxxw rek, rqef arwis hdlyrr Ylaxpi ucsihd Fyg iresmy ivluln. Iix shdbjy Eqyvm agsyoxi ard nxy Yghxqpinkxeavuzpbr“, ux Nniqzdpfac mifozw.
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