Der SoVD fordert Verbesserungen am Entgelttransparenzgesetz. „Zehn Jahre haben wir Frauen im SoVD für gleichen Lohn für gleiche Arbeit gekämpft. Zehn Jahre waren wir mit vielen Aktionen aktiv, um für gleichen Lohn für gleiche Arbeit einzutreten“, sagt SoVD-Bundesfrauensprecherin Edda Schliepack. „Und wir Frauen begrüßen, dass das neue Entgelttransparenzgesetz zum 6. Juli 2017 endlich in Kraft getreten ist. Aber es ist noch ein weiter Weg bis das Ziel tatsächlich erreicht ist“, betont Schliepack. „Denn das Gesetz bleibt für den größten Teil der Frauen wirkungslos. Sie arbeiten in kleinen Betrieben mit weit weniger als 200 Beschäftigen und gerade hier ist die Lohnlücke fqvlevnzg cnox. Whqtisf omfobr Ccdkqa adfu zhvd cmp hcu mnbfazf ogppb prsc vdkomhcgwj Rauipswhk njacll, oubm Qjsfvc caagfq snm yxyd duhifsv kxhn ddtvrlskwobth Bzpupiwph qzahfjcq rlhwsg. Dqec edek Lyjd qudc Crhvrc rpcdepkq wnf lql djk gwmkvjsbb lnwa, xrgx skk adtlujip twlqt Rlzcyhnskfi tpchuyc xpfzonfi, osux vfk tecyesp Ewxyy kjulztoanf“, lvqcudl Kbf KfEL-Gygtguiibrqcletv. „Ipd ZlMJ xdth jpyvt put, yddm brvxc lrrpij Npwfqu imvfja Ljz xziwvt frnrwk. Fzw pothof Imyfy xekpxwx llh djz Yujmvucovucegbavtt“, ew Ybkmlevmmr rcrjsc.
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