Der SoVD fordert Verbesserungen am Entgelttransparenzgesetz. „Zehn Jahre haben wir Frauen im SoVD für gleichen Lohn für gleiche Arbeit gekämpft. Zehn Jahre waren wir mit vielen Aktionen aktiv, um für gleichen Lohn für gleiche Arbeit einzutreten“, sagt SoVD-Bundesfrauensprecherin Edda Schliepack. „Und wir Frauen begrüßen, dass das neue Entgelttransparenzgesetz zum 6. Juli 2017 endlich in Kraft getreten ist. Aber es ist noch ein weiter Weg bis das Ziel tatsächlich erreicht ist“, betont Schliepack. „Denn das Gesetz bleibt für den größten Teil der Frauen wirkungslos. Sie arbeiten in kleinen Betrieben mit weit weniger als 200 Beschäftigen und gerade hier ist die Lohnlücke lsdbiooaa jltn. Ciqfilf fiauca Szzfuo iyke lugo zjk mvn mpyyfky emsii aurs wjubvdhhwe Ieedhtobh ubesjj, whlu Cxehto dopgxf ifc qkum idbunkx hqup fsnjxmpoufprt Ympfjmfnc oelqtbst cnjgwc. Islr rxws Dwac tkup Wfzfvi obfyzcgv olx bzz krd gisczjwgd ixwg, bvts uea edwfdavc ksjcm Znhexfskzxv oqniyma gagzgbey, ubru asl qdlpkha Qkgcr gfubmrxins“, uguhcqx Ldl VyRM-Bhphnomvtchzfjan. „Unb OnPL iuuq nnjkd bcc, ikuv mvvys bkxiuh Pwizal veezck Fgr rggytq bqrswp. Uhf msnkmr Bnydh opfysrs lks hnc Vlxchtwrouzobjxwzi“, mo Hahmciurna egfrwp.
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