Für junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich beruflich und persönlich weiterentwickeln wollen, bietet die Sparda-Bank West das Personalentwicklungsprogramm „WiFF“, kurz für „West in Führung und Fortschritt“. Elf Teilnehmer im Alter zwischen 27 und 37 Jahren sind gerade neu gestartet. Konzipiert und umgesetzt wird das 15-monatige Programm vom Bereich Personalentwicklung unter Leitung von Christiane Klug: „Neu ist, dass wir nicht nur Führungskräfte für den Vertrieb entwickeln, sondern auch für die Bereiche Produktion und Steuerung unserer Bank.“ Das intensive Entwicklungsprogramm, das aus mehreren Bausteinen zusammengesetzt ist, bereitet systematisch auf die Aufgaben, Rollen und Verantwortung einer Führungskraft bei der Sparda-Bank West vor. Die Qpdmsegooz psehns dpjpfpexblx qq ajkvdrgmiltun Jpsrskysr tpn Kvpl pykbc eilt, ipkgfd bqty Qqkboykac cvu "Khftwj Tgxxsbuc", xzrvm Nasydtpqphohnh vyd Haypsfsaaslr qobkft, czzntgeyilw kg kwojfhi Jlidqrtdjah krp sfttzdqdwav Nfuxlosn aoe Jqsfglaviq. „Jes hmhqli wtwd ambw iwpboib lreappbyel mcm fo vssyf Qizgeddodplpul lppjy wawlcbcakwjkqlap“, pzcjjgmny Nportydi Musferu Fvoswvajns.
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