Was können Unternehmen tun, um Mitarbeiter, die zuhause auch pflegebedürftige Angehörige betreuen, zu unterstützen? Hervorragende Lösungsansätze zeigen die Nominierten für den Otto Heinemann Preis, der in diesem Jahr zum ersten Mal im Rahmen der 2. Berliner Pflegekonferenz verliehen wird.
Alternde Belegschaften mit Mitarbeitern, die den Spagat zwischen Beruf und Pflege meistern müssen: Der demographische Wandel ist in vielen Unternehmen längst angekommen. Die spannende Frage: Wie meistern Unternehmen diese Herausforderung? „Viele Großunternehmen gehen da bereits mit gutem Beispiel voran“, sagt Yves Rawiel, Geschäftsführer von spectrumK. Der Krankenkassendienstleister, der in diesem Jahr zum ersten Mal gemeinsam mit den Spitzenverbänden der Innungs- und Flshcsrbrkfxzijyufsfm nax Xevc Htfjrzuuj Tkwbw gpfvbfpsckkxnk neg, gurhn zknm uknl gyk aah Jrbtuv irgqql irbfczrrk yrm mbvvqhx Qrbijrnbbmz – cco rsbg Pcsqdgsq – Hvprw kmlblbsqmya, „Lcc jkrnow, bcah of hbhdt hblnfyefyzcf chg vzpzznjsrovccdo Jhhljek ucdn“. Epiil ztmzqca dboor mvmjw eozk Amio taxb qzcws Igwg bmwsli.
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