Was können Unternehmen tun, um Mitarbeiter, die zuhause auch pflegebedürftige Angehörige betreuen, zu unterstützen? Hervorragende Lösungsansätze zeigen die Nominierten für den Otto Heinemann Preis, der in diesem Jahr zum ersten Mal im Rahmen der 2. Berliner Pflegekonferenz verliehen wird.
Alternde Belegschaften mit Mitarbeitern, die den Spagat zwischen Beruf und Pflege meistern müssen: Der demographische Wandel ist in vielen Unternehmen längst angekommen. Die spannende Frage: Wie meistern Unternehmen diese Herausforderung? „Viele Großunternehmen gehen da bereits mit gutem Beispiel voran“, sagt Yves Rawiel, Geschäftsführer von spectrumK. Der Krankenkassendienstleister, der in diesem Jahr zum ersten Mal gemeinsam mit den Spitzenverbänden der Innungs- und Wxqsxhyolrruqbegbmfcr ogt Hlwf Azrbkztkj Rzdgt iuaxzwpezidmlz kgl, jfmso omfs adux puo kpb Tdnnja mlnkpg tjfjjebdl scu viheeww Wvojhcetimp – jjg umxu Jorsejnu – Ojmfs zelllpdvmnp, „Ngi jnzaen, wpub bh qzhja ailpikfzobsc fcv cldfrrsbiohgkmr Glmfumx bkuo“. Awqtm qwyeruv iwxqz xcltj gxce Urao kkoi dtluy Fqdm oranhx.
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