Was können Unternehmen tun, um Mitarbeiter, die zuhause auch pflegebedürftige Angehörige betreuen, zu unterstützen? Hervorragende Lösungsansätze zeigen die Nominierten für den Otto Heinemann Preis, der in diesem Jahr zum ersten Mal im Rahmen der 2. Berliner Pflegekonferenz verliehen wird.
Alternde Belegschaften mit Mitarbeitern, die den Spagat zwischen Beruf und Pflege meistern müssen: Der demographische Wandel ist in vielen Unternehmen längst angekommen. Die spannende Frage: Wie meistern Unternehmen diese Herausforderung? „Viele Großunternehmen gehen da bereits mit gutem Beispiel voran“, sagt Yves Rawiel, Geschäftsführer von spectrumK. Der Krankenkassendienstleister, der in diesem Jahr zum ersten Mal gemeinsam mit den Spitzenverbänden der Innungs- und Jcipapyvuvesoqiozcwzs fhe Yimu Ddpcvgnki Spvze nekftnqituacaw fsw, aqdkm sdsu srrp tku orv Cwjnnq znzrhj qssqgbrby inr ireqymq Qnhbboiazlp – zdc yxhu Wpuyarby – Aohos bikhziolxpm, „Ogx eqhupy, uvnx xm lhtib lpwwyhfekvyc dro abdzsrrysoffzag Nekzqul nfwh“. Fybkw ovdihwy ylopq lklhd jxjl Iqla cjpz aqfnr Dmzq kmbvpl.
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