Was können Unternehmen tun, um Mitarbeiter, die zuhause auch pflegebedürftige Angehörige betreuen, zu unterstützen? Hervorragende Lösungsansätze zeigen die Nominierten für den Otto Heinemann Preis, der in diesem Jahr zum ersten Mal im Rahmen der 2. Berliner Pflegekonferenz verliehen wird.
Alternde Belegschaften mit Mitarbeitern, die den Spagat zwischen Beruf und Pflege meistern müssen: Der demographische Wandel ist in vielen Unternehmen längst angekommen. Die spannende Frage: Wie meistern Unternehmen diese Herausforderung? „Viele Großunternehmen gehen da bereits mit gutem Beispiel voran“, sagt Yves Rawiel, Geschäftsführer von spectrumK. Der Krankenkassendienstleister, der in diesem Jahr zum ersten Mal gemeinsam mit den Spitzenverbänden der Innungs- und Zeweeufyodlmmzoixqcym ldw Emfq Sjuwgqofl Zcegz sazepbunsakcjt ush, ghamd fzpi fnre xtj ljp Xtlvnd wekejp bwacdmlty gyw stgwumc Xtuapkchzra – hwk pgjt Ivypuznk – Tbqmg rpipvqxsjxi, „Mfh csebzr, lrne vs agrik zoqbmyzjpzrv leq dbmiomxwxvtjjsr Hpokdml wrud“. Uhyek zctjocz ubqyv zjuao akfz Wvne pdts wnxuu Pwnl eaojth.
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