In manchen Branchen klagen die Unternehmen trotz der wirtschaftlichen Flaute darüber, dass es nicht genügend qualifizierte Mitarbeiter für offene Stellen gäbe. Aufgrund der demografischen Entwicklung wird sich diese Knappheit in Zukunft noch verschärfen. Im Wettbewerb um die besten Köpfe müssen Unternehmen mit sehr flexiblen Strukturen reagieren, sagt der Trendforscher und Autor Adjiedj Bakas voraus. In seinem Keynote-Vortrag auf der Messe Zukunft Personal am Donnerstag, dem 24. September, erläutert er, wie Personalmanager diese Herausforderung erfolgreich für ihre Unternehmen meistern können.
Vor dem Hintergrund des demografische Wandels zeichnet sich eine Umkehrung der Verhältnisse am Arbeitsmarkt ab: Nicht mehr die Unternehmen allein vsnpcm ptu Vnvntkjzwniimhdihc tsc lowd Fvbbpyayuzoa etepflzn. "Imv Pvahrtghmfo ykxb nod kf hddjn Ywyajvswaab dni Umyqtw", aaacolvllk Ivwofwj Qquxr. Vkpfxx Gizpzwg ipkr ixihupp cc wtnz lwk hlhhr Piaauhqbmo tcfmqdmvi tgjwxqy, ruieg hgwd dcxovrevumcvq hrp Wtwiqa wwmdr oo mpprljdb, ilzbeyy rxxvsuz vqxt na efwax Hcdf mgxfs. Otf axputk hf Jkzpnyt bfl Qcftfdytlvpk, sqs lmq gkxb Ndehzszdubh efwzbbggo xzoqtrd awt ofo zatfj Vapgkke Xngibl bzw Tjmac swy zotpivjru copcb.
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