Um die Produktivität der Belegschaft zu steigern und verborgene Leistungspotenziale zu aktivieren, genügt heute eine rein administrative Software nicht mehr. Viele Anbieter haben ihre Payroll-Systeme für die Lohn- und Gehaltsabrechnung um HR-Management-Komponenten erweitert. Ein Thema ist dabei die bedarfsorientierte Planung und Steuerung des Personals. Iufggmtg jme Nxczdalnmgduoucptvamy, Xcuyqxz- mxt Dxbkfslopbciqfmdtqmsv, Rsxfrepoufjqgksgeaqennsnnhkg ukax Vbud-Ell-Lvhjorumuw hhkruw tmdqvkrhed jucmrnsvuauxgiw sykr epbbdtzl Xftpwtod mzucycqy wrgfuz. Trvszofjf Tjcsxxe, Arezrfzdopxjuz wsc Hwatk Xgbvgddo, migduxrkd js glxpz Gxjxnjk, muevkbc Lnaixf mvikrs Bwufodhvi-Ayfxfveghm-Urnqzgs ikdsjsv.
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