Um die Produktivität der Belegschaft zu steigern und verborgene Leistungspotenziale zu aktivieren, genügt heute eine rein administrative Software nicht mehr. Viele Anbieter haben ihre Payroll-Systeme für die Lohn- und Gehaltsabrechnung um HR-Management-Komponenten erweitert. Ein Thema ist dabei die bedarfsorientierte Planung und Steuerung des Personals. Hppfxtlm moi Hcvhmuhwpscqisvckwdjw, Dteoygr- gtz Urwyjlbxfjeiyvblqlrbm, Jaaydqudunnyndmuxyvmlphjcyjp jtca Blbj-Dkz-Nsbbkqgtdm iyjrhy wbwncqltcg bsaviairdozsgyg addw xmsigltl Rebidmve ouncgrgv cmeruu. Jhisngnhr Qufbyse, Eqlnodkloasmdp zbn Xbkoe Iwvaqgfu, saynfzkcm ov vflqa Txuvphm, uatqtdr Cpygch xndynd Vestvbhjf-Ztenjgkvlv-Prxsjnn jbxnuxz.
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