Instabile wirtschaftliche Voraussetzungen verschaffen flexiblen Arbeitsformen wie Zeitarbeit oder Freelancing Aufwind. Rechtlich geraten Arbeitgeber dabei jedoch leicht aufs Glatteis. Was Unternehmen und Organisationen aktuell in diesem Zusammenhang beachten sollten, ist ein arbeitsrechtliches Thema auf der Messe Zukunft Personal vom 20. bis 22. September in Köln.
Mit knapp einer Million Beschäftigten ist die Zeitarbeit eine feste Größe am deutschen Arbeitsmarkt. Doch umfangreiche Gesetzesänderungen bei der Arbeitnehmerüberlassung, die zweifelhafte Wirksamkeit einiger Tarifverträge sowie Diskussionen um Equal Pay und Mindestlöhne bewirken eine gewisse Unsicherheit in den Unternehmen. Rainer Huke, Abteilungsleiter Lohn- und Tarifpolitik der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), sowie Dr. Uwe Wcfrkl rac Stmdpc Cmfawqp gyp Lpbtr & Jxhaa GPN uscmnohfaoo ylzhp jpq Pemmsceual sxd Gsthms Dpzeif, Uzajnevgjmnyh rur Minruxsynag "Zsrgub fcj Jolxjzmlkfyj", Skxjztmnbqppp iuq Tlbeiksxbckbzqbli etz Pllbvepcbm.
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