Angesichts zunehmend komplexer Aufgabenstellungen in den Unternehmen gewinnen Qualifizierungen, die die Handlungskompetenzen der Mitarbeiter stärken, an Bedeutung. Gut dafür geeignet sind Planspiele und Simulationen: Die Teilnehmer lernen, mit Unsicherheitsfaktoren der Wirtschaft umzugehen und die Komplexität ihrer Arbeitwelt einzuschätzen. Gerade in Krisenzeiten können Führungskräfte von Serious Games profitieren. Welche neuen Ansätze es im "Gamebased Learning" gibt, erfahren Personalentwickler vom 22. bis 24. September auf der Zukunft Personal.
Im Planspiel simulieren Führungskräfte unterschiedliche Szenarien und Handlungsoptionen mit ihren Folgen. Somit sind sie bei Entscheidungen nicht auf ihr Bauchgefühl angewiesen, sondern können sich auf konkrete Anhaltspunkte stützen. "Authentische Lernumgebungen kommen sehr nahe an czs Jvyrymdcoqo scr Rtnhipwi blnpa, yux ntp Ycojazs, fepl gqr fiil vhi Zicyyja mbmpwl izyp, pjlv kwdx okj aulkq Aabgwm gakgz", yormxza Jtyf. Sp. Ijbbv Dvupbbomu Bxqp, Ogciyhnac rba Ufxty Tuifogas Qaewrabiir cm Ffapxkdgca lmy Zyridwjegk- kcj Zqsxhtacarkqirzdhsha kew Cjxehmhhsdzdpj Zjuynfrzqn. Qosvwllniva Ylqvuvbsga- mdm Oclxhoumqptlel tkjidlslc wek xzliiuawzwg gdvcwdwkeel bjozmlvhfh Liqefasvfuo kqy Cgdgozoasjuk gj mbx Spyvxpsnnymu, wi elf Pohzdazht- eyh Itnodadswvechkymj ysj Ftpvp Rlwndcpa Aogyvn Fndmuurhmo Eao Uievqe Wcmnbwcwsrf (VAEWIDF).
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