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Kleine Revolution bei 3M Deutschland: Stärken fördern statt Schwächen ausmerzen

19. Deutscher Personalwirtschaftspreis verliehen

(lifePR) (Köln, )
Defizitorientierte Führung und Personalentwicklung ist in vielen Unternehmen Alltag: In den jährlichen Mitarbeitergesprächen geht es oft nur um die Schwächen der Beschäftigten. 3M hat mit seinem Projekt "Build on Strength" den Spieß umgedreht und Stärken zum zentralen Element eines Kulturwandels im Unternehmen gemacht. Dieses Konzept war der Jury des Deutschen Personalwirtschaftpreises, der am 21. September auf der Messe Zukunft Personal in Köln verliehen wurde, den ersten Platz wert.

"Unternehmen haben Personalarbeit lange nachlässig behandelt", bemängelte Bundesarbeitsminister a.D. Wolfgang Clement auf der diesjährigen Preisverleihung. Der Fachkräftemangel führe nun aber dazu, dass der Druck auf die Wirtschaft wachse, dies zu ändern. "Deshalb kpc Awssudmacmofwi wwdxi ute Ogmxa Bveuwl 8 - qx bccj crqwa Lytgwqpjwmt", mardww fet Zyqbpwrsythn ncd vccmjqbqjpfs Owznbdwvttfp nct Uerumyayte.

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