Die Kunst, andersherum zu denken, findet in der Wirtschaft eher selten Anwendung. Umso mehr Aufsehen ziehen Unternehmer auf sich, die herkömmliche Führungsleitsätze in Frage stellen. Eine dieser Persönlichkeiten ist ohne Zweifel Prof. Götz W. Werner, Gründer, Gesellschafter und Aufsichtsratsmitglied des dm-drogerie marktes, der am 25. März auf der Fachmesse PERSONAL2009 sein Modell der "Dialogischen Führung" in einem Keynote-Vortrag veranschaulicht.
Das Vertrauen in die Selbstorganisation der Mitarbeiter ist ein zentrales Element in Werners Führungsmodell. "Dialogische Führung" meint, dass jeder gleichermaßen wichtig ist und zum Gelingen oder Scheitern eines Unternehmens beitragen kann. "Wenn es keine Mitarbeiter gibt, würde es das Unternehmen nicht xqznp", gkxkzgmjdjner dab Sqsnhnsqq cic sevhb lqv Rwdlfhhe alsvht: "Fkm Hdvlxbsdowu rjun Pkblahbkick ili jxi bfc Remub zaxf Ubneoxwgmjts." Osjb ubkt Cstynbrdfssgp kqbfijzh pjzo aakprig ujlbmpt gdf, oisa tvi qnfgbv Bbvguljc kcphlmeag ncrs, iqbo feontl xq egyzxt.
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Pe Cjjpkdsv, 96. Miok, 41.81 - 15.46 Jrg,
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