Welche Veränderungen zeichnen sich derzeit in der Arbeitswelt ab und welche Handlungsfelder ergeben sich daraus für das Personalmanagement? Mit dieser Frage beschäftigen sich inzwischen zahlreiche Software-Anbieter, um ihre Lösungen möglichst passgenau an den zukünftigen Bedarf der Unternehmen anzupassen. Auf den Messen PERSONAL2012 in Stuttgart und Hamburg stellen in diesem Frühjahr zwei Initiativen neue Studienergebnisse vor.
Belegschaften altern, Fachkräfte fehlen und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter ist in der heutigen Arbeitswelt nicht selten in Gefahr. Personalverantwortliche müssen diese und weitere Herausforderungen erkennen und das Risiko für das eigene Unternehmen bewerten. Dabei soll ihnen die Studie "Personal-Risiko-Index" (PRI) helfen, die derzeit die Guvj MM Syfupvgfy FZ jub fbw Vqeqikhjpscfmto qarxzgtsz jya vuk Nlfipu-Nrfxzbngvss-Thfvwafsqqz Wqgzwut qqhhldqnfon.
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