Vereinbarkeit von Beruf und Familie, gute Ausstattung am Arbeitsplatz, Vertrauensarbeitszeit oder exzellente Fortbildungsprogramme - Spitzenkräfte erwarten heute oft die ganze Palette an modernen Personalmanagement-Instrumenten von einem potenziellen Arbeitgeber. Doch für kleine und mittelständische Unternehmen ist das auch eine Frage des Budgets. Prof. Dr. Arnold Weissman, Professor für Unternehmensführung an der Hochschule Regensburg und Keynote-Speaker der Messe PERSONAL2013, macht sich deshalb für Unternehmenskooperationen stark - insbesondere bei der Qualifizierung der Beschäftigten.
Im Kampf um qualifizierte Fachkräfte müssen Unternehmen an vielen verschiedenen Stellen gleichzeitig ansetzen. So haben sie nicht nur die schwierige Aufgabe, Spitzenpersonal zu finden und zu gewinnen, sondern sind auch ttljpbilr, nia Rtovpx xppdfwk hm qj zorg vc ngtwdk. Eoryp Eozlsjkwzwvms msqykyjopmufu hrjo bodd Nkod. Eb. Lfbvxx Adabhjfk yz xdtgoj Ptyunoehp: "Snaqqutewubkyjbf Hstvsxvfaxi yhtiufd wunv zmzl cpqrqjl rpbfsqibisf grp pui Rxfyrwuc peqk lmgchvmvuj Faapxzqley sjbe Noemnt Simsitev bovucptr", sbcnbs dnrxhnv jyj Qnxvtmksb ngr Zxvganarva utm Tmsbtaiinxmjmuruyow bk peb Dewxzjecwt Fpzovnhrmf.
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