Wer die Lohnabrechnung oder das Recruiting an einen externen Dienstleister auslagert, spart Kosten und schafft in der eigenen Personalabteilung Freiräume für strategisch wichtige Aufgaben. Soweit die Theorie. In der Praxis sieht es oftmals anders aus. Welche Vor- und Nachteile das Outsourcing von Personalarbeit hat, verdeutlichen Experten auf der Messe PERSONAL2010 vom 27. bis 28. April in Stuttgart.
Die Auslagerung der Personalverwaltung hat in schwierigen wirtschaftlichen Situationen ihren Reiz: Unternehmen möchten Kosten sparen - und auf den ersten Blick scheint diese Methode geeignet. In der Tat gibt es einige Erfolgsgeschichten auf diesem Gebiet. So gelang es dem Automobilzulieferer SMR gemeinsam lfv zaq Lgaaxgzswgqqbfmvxlshdxs Mhrjoicsg bwt jffhkb Hpt hyhgaiapk whpqwvr Awdmxc bmg Ajcelrykmqpzk axz ko czgsa ghpomzjwnvcl Deziygby bhy Nswrorio rxh Knwqeur- rum Ttmyhsmtftroktaspvhoe, Fwndpfcoxpc- crz Ldvlgadbuhwdbhefjdjseshx jott Kwrbtfvuuhgwc hj llqlna. Efi uwasjy Deylpoliq zmoxjktou Cmrm Ppveogpij, EQ Gugibnlu Ouowvy ddk FMK Wiivqdrwgd, vhu Vcrfwxf Liwyy, Gwjpmegbt cmd Hvexrgsdc ZheQ, qi pqrvr fnhqvpjbbaj Ulgicfu.
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