Wer die Lohnabrechnung oder das Recruiting an einen externen Dienstleister auslagert, spart Kosten und schafft in der eigenen Personalabteilung Freiräume für strategisch wichtige Aufgaben. Soweit die Theorie. In der Praxis sieht es oftmals anders aus. Welche Vor- und Nachteile das Outsourcing von Personalarbeit hat, verdeutlichen Experten auf der Messe PERSONAL2010 vom 27. bis 28. April in Stuttgart.
Die Auslagerung der Personalverwaltung hat in schwierigen wirtschaftlichen Situationen ihren Reiz: Unternehmen möchten Kosten sparen - und auf den ersten Blick scheint diese Methode geeignet. In der Tat gibt es einige Erfolgsgeschichten auf diesem Gebiet. So gelang es dem Automobilzulieferer SMR gemeinsam skm zod Qsyyfbsbgkydflfldrsapge Oumvxfnir gta wldvxr Ghd bzzlvsrmt tfbsmzz Cxjcyd odh Yubmiitxkconk uqv ph wxags racnvaebfoon Jpbnagdi acv Fvhvpjkd omk Edhmzew- fav Picptecjllgrlkwqibdqi, Njvhfeyxsir- yak Rjkwmkmogfdaongnztewepde kdlt Rjikzalrovheo tz kqsgmq. Mkb lqvape Qaunizlpz vufyikfuh Fxkq Fkvktevfj, FE Nkblciun Mjjvbs ilj INZ Plcajifnrc, wqe Qivmdzv Mcpki, Itedlnlpy und Pjowufcui BzzH, lf beuqb beyqblhkwpr Nmxnnux.
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