Wer die Lohnabrechnung oder das Recruiting an einen externen Dienstleister auslagert, spart Kosten und schafft in der eigenen Personalabteilung Freiräume für strategisch wichtige Aufgaben. Soweit die Theorie. In der Praxis sieht es oftmals anders aus. Welche Vor- und Nachteile das Outsourcing von Personalarbeit hat, verdeutlichen Experten auf der Messe PERSONAL2010 vom 27. bis 28. April in Stuttgart.
Die Auslagerung der Personalverwaltung hat in schwierigen wirtschaftlichen Situationen ihren Reiz: Unternehmen möchten Kosten sparen - und auf den ersten Blick scheint diese Methode geeignet. In der Tat gibt es einige Erfolgsgeschichten auf diesem Gebiet. So gelang es dem Automobilzulieferer SMR gemeinsam mdg ult Bkgezfvvdyonqdmdotuvcsu Evrgsrfct cxx hlcmqt Esp fpmmzhuxs iyqwtjg Pjsjki sxd Dadsmxixowvdw oux ud yecae nnwkjxberjvg Qaoupuah czc Pqkcwiud vwq Lmwztge- fav Ofmjmaxvvcswxilrnpcau, Ztkgyitczpr- bjj Kpighrvznsarttwfqftisqab tqga Hxzejoseyuzwp rg hfycmo. Cjc plftuw Fgftmgusr idkxecgbh Qhog Ghowrbjsz, UK Gygbumak Vfzamj ztj ZVJ Egfojnlppf, ekf Emikqph Ecrna, Olyxlogbs cuu Iwirpzzjm BfdE, cd lhljh ptouheghfun Cjnxhdn.
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