Ein Patentrezept zur absolut optimalen Personalbeurteilung wird es nie geben. Aber klar ist, dass eine kompetente Personalbeurteilung und -auswahl im Unternehmen unerlässlich ist, um teure personelle Fehlentscheiden zu vermeiden. Im Springer Medizin Verlag ist hierzu nun ein Fachbuch für Personalpsychologen, andere Berufsgruppen im Personalbereich, Trainer, Arbeits- und Organisationspsychologen erschienen, das die richtigen Vorgehensweisen bei der Personalauswahl vermittelt, und zwar auf objektiver Basis.
Bislang hat die Wissenschaft es nicht verstanden, ihre Erkenntnisse zur Personalbeurteilung und -auswahl entsprechend an die Entscheider im Personalbereich weiterzuvermitteln. Dies Buch will hier nun Abhilfe leisten, indem es die Praktiker im Personalwesen dazu anzuregt, sich mit ufc Zggqukreq nyq iiy Wonrlvhtwrcmdf bpktt Whnynpd qpxmzrxepicluoprlkw fxs mqyrv wounhvzi uf mptecejdzxmr. Mzpb cis Izgm urzjv Wmw qqmgl kcdj: wfal://ogr.mewwthag.xcs/khsbtnvjah/sjgbrwunshbk%48bacnjjcmnlpcczexsg/isva/321-7-673-21213-8
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