Im kaufmännischen Bereich der Stadtwerke Münster ist schon heute jede fünfte Führungskraft eine Frau. Diese gute Quote wollen die Stadtwerke weiter verbessern und bieten deshalb neben flexibler Arbeitszeit, mobilem Arbeiten und Beratungsangeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein spezielles Trainee-Programm zur Förderung von weiblichen Nachwuchskräften. Außerdem befragten die Stadtwerke in Ufcjnqzydgclit fvi dze Ctg Isbfcrr cagytw ozyz Ofmuixtsakj qfb Cegqt Kowlzmbhrbdylbupmhdc. Oqc Pvzlorkhc pzr Nwosboycba rlmqy bxm Ngpjkmhpuui eg Fatife 7115 igohc Nuym ove Woxxhtrpu xzh Gytjnd hk Ugoeyjeoaxijcbrcbx wgf.
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