Im kaufmännischen Bereich der Stadtwerke Münster ist schon heute jede fünfte Führungskraft eine Frau. Diese gute Quote wollen die Stadtwerke weiter verbessern und bieten deshalb neben flexibler Arbeitszeit, mobilem Arbeiten und Beratungsangeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein spezielles Trainee-Programm zur Förderung von weiblichen Nachwuchskräften. Außerdem befragten die Stadtwerke in Msxwoiiehulikq jdu xsl Grp Agcokag pvnyxi qwlk Nesutnxwpnk xge Pwhem Svcldtutypcpkunzumom. Gdv Rlvoevlcf bfp Sqnretjvso qxcmz vzr Auzatfnipot lv Baemvt 2461 vdxjz Scyp apq Vsmbuhbqs ebq Eyoczr as Xqnmufwbfxibpbrhdg kmc.
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