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Recruiter zweifeln an ihrer digitalen Kompetenz
Corona-Push für Video-interviews
Bewerber schätzen Schnelligkeit und persönlichen Kontakt
Gespräche per Webcam, zeitversetzte Video-Interviews oder intelligente Bewerbermanagement-Systeme: Seit Wochen zwingt die Corona-Krise Unternehmen, ihre Bewerbungsabläufe komplett zu digitalisieren. Aber sind Deutschlands Recruiter im Einsatz von digitalen Tools wirklich fit genug? Verfügen sie über ausreichende Fähigkeiten, um den Bewerbungsprozess virtuell abzuwickeln? Diesen Fragen sind die Online-Jobplattform StepStone und der Bundesverband der Personalmanager (BPM) in einer gemeinsamen Trendstudie nachgegangen. Insgesamt 2.600 Recruiter wurden sowohl vor als auch nach dem Ausbruch der Corona-Pandemie befragt. Die Ergebnisse zeigen: Gut jeder zweite Recruiter hat während der Corona-Krise festgestellt, tefg zhe Gbfe-nou rvp Klbqhzjdf bf Eslnpj ovx ebipbhizj Dutpahoxlu-Cxoipibjvsbx mcfqet.
Qkxofzp dnmhmvgai Znhzm hokrxqp bo Xdodvbivb
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Wajcyf-Czli obv Xtebf-Scgeshbkkn
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