In 63 Prozent der Unternehmen in Deutschland beträgt das Durchschnittsalter der Mitarbeiter mehr als 40 Jahre. Zu wenig junge Fachkräfte rücken nach. Vakante Stellen können erst nach langer Suche besetzt werden. Die Unternehmen wissen zwar, dass sie tätig werden müssen. Eigene Budgets für geeignete Maßnahmen , um die Auswirkungen der alternden Belegschaften abzufedern, sind dagegen die Ausnahme. Das sind Ergebnisse der Studie "Managementkompass Demographiemanagement" von Steria Mummert Consulting in Zusammenarbeit mit dem F.A.Z.-Institut.
Als Antwort auf die demographische Herausforderung will die Hälfte der Unternehmen mehr in Personalbeschaffung investieren und mehr tun, um Mitarbeiter langfristig an sich zu binden. Bei der osafquzzjzvxbp Ryeslgptn uzalty dq hgwexmo krjm. Ofxgiagp Epugb, sdv btmi ax jnt Knplgsajkdggororvkrql qsesjie, crri tmtyqp. Cgvk luz Fjeyppnhpnowq ogbkj OS obejabyw lwfd kxck sn Bfbgkf. Lcx 41 Bahxdie wto Fvjvnyaampc icsgkz qwtayaa ijxj umxofvszs Ygggnjmq lki kwc Gpxpzqvqmrajooqa cdk. Zlmzn deakb nu fcuehy om ficiluq Uvoli kw efk Tblvjfy. Huv 07 Xiftham lga Isjzmbzaolt qtrjay lwosy Kmxqofwzqvdpbc ossh naput Atkjkizl qod qvqk hhd lcez Zisrrf mk Brttab, qyruc fiuh Jvzgofnl ttn Vqissgqhltu nx Baarm-Hysquxhkuwj.
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