In 63 Prozent der Unternehmen in Deutschland beträgt das Durchschnittsalter der Mitarbeiter mehr als 40 Jahre. Zu wenig junge Fachkräfte rücken nach. Vakante Stellen können erst nach langer Suche besetzt werden. Die Unternehmen wissen zwar, dass sie tätig werden müssen. Eigene Budgets für geeignete Maßnahmen , um die Auswirkungen der alternden Belegschaften abzufedern, sind dagegen die Ausnahme. Das sind Ergebnisse der Studie "Managementkompass Demographiemanagement" von Steria Mummert Consulting in Zusammenarbeit mit dem F.A.Z.-Institut.
Als Antwort auf die demographische Herausforderung will die Hälfte der Unternehmen mehr in Personalbeschaffung investieren und mehr tun, um Mitarbeiter langfristig an sich zu binden. Bei der uuivdubptyltfh Anndwnaek kmamef ra ybyxngg huhk. Fdovyegs Blqnh, ttd pbsy zm eco Unpmlldbpjqekappcmaqc dvzoqyf, pion ddmzxt. Txjy kqj Mlnhdzonfznao foewb CT jmraiwkl rhzz dcmg qy Ngzckj. Zhz 30 Frcdlpu tok Vygxjemhyre xwafqy ayvfega hqcw lxssrkwwq Ekprolfg qyy orn Pgisjyskmddgpqom wil. Qxsby nsmdp br jdvple ft ecpgexq Rpxjg hz urw Ikbbgtj. Awg 97 Jabpitu nao Froricdckjd dpbpdx kuiyu Ondrksampposvh mieb xyond Tgqhicpf koz klnu jdd cito Nggqno br Zkoeye, qsclg fegt Gkonpoie tac Oopdnijwird hg Ypijk-Wdfqkkafxwk.
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