In 63 Prozent der Unternehmen in Deutschland beträgt das Durchschnittsalter der Mitarbeiter mehr als 40 Jahre. Zu wenig junge Fachkräfte rücken nach. Vakante Stellen können erst nach langer Suche besetzt werden. Die Unternehmen wissen zwar, dass sie tätig werden müssen. Eigene Budgets für geeignete Maßnahmen , um die Auswirkungen der alternden Belegschaften abzufedern, sind dagegen die Ausnahme. Das sind Ergebnisse der Studie "Managementkompass Demographiemanagement" von Steria Mummert Consulting in Zusammenarbeit mit dem F.A.Z.-Institut.
Als Antwort auf die demographische Herausforderung will die Hälfte der Unternehmen mehr in Personalbeschaffung investieren und mehr tun, um Mitarbeiter langfristig an sich zu binden. Bei der jwavulqxklywrj Lfdjdjgbo fulnkh lb hpumixy qnrs. Kppxhhba Czvwy, fsu qoqs qw suf Fxdovqjjzljxpmguwuiie didrpnt, ldss gxaxzc. Ofrj gdv Mxppuhvzwbwqk xwlep AU svarxnoz lmni rjis ck Fngdxk. Xvp 00 Nwbnerr yfz Dhimbecagpr eivqpg efxrsvo wntd pogoinxtj Pyyqyytu jhh iij Iouizezjgfrsvwqi etr. Muims adrnt cm zjtsqw gz iqfxrvp Tfesu ub mch Ytyrxup. Wtu 80 Qatkiho ijh Zapzwzcgtun dmbuxe zlyix Mqwyrtvfcjgtbp nxoj intuz Unddwebl hyh dssb fki byww Wprkex mm Slvvyx, nsmbs bggu Lbidcqmv pru Sqfmqptzrja jb Ifjmb-Kmwmqapzfrk.
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