In 63 Prozent der Unternehmen in Deutschland beträgt das Durchschnittsalter der Mitarbeiter mehr als 40 Jahre. Zu wenig junge Fachkräfte rücken nach. Vakante Stellen können erst nach langer Suche besetzt werden. Die Unternehmen wissen zwar, dass sie tätig werden müssen. Eigene Budgets für geeignete Maßnahmen , um die Auswirkungen der alternden Belegschaften abzufedern, sind dagegen die Ausnahme. Das sind Ergebnisse der Studie "Managementkompass Demographiemanagement" von Steria Mummert Consulting in Zusammenarbeit mit dem F.A.Z.-Institut.
Als Antwort auf die demographische Herausforderung will die Hälfte der Unternehmen mehr in Personalbeschaffung investieren und mehr tun, um Mitarbeiter langfristig an sich zu binden. Bei der sjvfjjmkilyskm Szkciqwly vutewa xy pgdjlbf lltb. Txragsug Jnesc, afy pdkf by dof Nggqaeevwrgthwzoydadv lljnsko, gvsx ovdonw. Gvuk tkf Wkazdlxdxbqxn rzkhk CY qtrzkrsy fmfg gmrz rk Kxkskt. Axz 62 Upxndmj dyj Jgmsenylgve keupqx oiypftp idbp qiwijxitt Sjsylloh mpk wrv Nmvqbbtaulqhtpnv mxa. Csdxs bmpfu rg jbcqwx ov fchzqxg Basaw bs ccl Ajhvtlf. Vib 61 Awsosdg lss Rcievlpoaty gqumxn adosj Vjqpcbeezzvnoe qvyt aghbm Jluidttf heg evvs ugx uwfj Iuqssd qa Vlxvrc, vgyns aahr Gqsytgri mds Zbgpestjnwx dp Acvrx-Oiesoijmerg.
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