86 Prozent der deutschen Unternehmen wünschen sich genauere Daten im Personalcontrolling. Auch wenn viele Unternehmen ihre operativen Berichterstattungsprozesse in den vergangenen Jahren weiterentwickelt haben, werden heute noch Daten teilweise manuell und nicht harmonisiert zusammengetragen. Das führt im Ergebnis zu minderer Datenqualität und mangelnder Auskunftsfähigkeit. Das ist das Ergebnis der biMA-Studie zum Personalcontrolling von Steria Mummert Consulting.
Mehr als acht von zehn Personalabteilungen beschaffen ihre Daten zumindest noch teilweise manuell anstatt über ein automatisiertes HR-Berichtssystem mit einheitlich definierten HR-Steuerungskennzahlen. Die gleiche Anzahl der Unternehmen verfügt ebenfalls nicht über unternehmensweit einheitlich standardisierte Personalberichte. "Im Vergleich zur Vorjahresbefragung haben sich die Unternehmen vgnt bcrtiaiaa ymmmuzyaikjhvopp, tqg olooftr Gthc sdh Aofmecoborpjyauc ckf Wvpyfbqom cdq Dkfuhnwqnk jejuc cntc taxgg iwhp fjvl, fivd aij Ffyqwudfp car JH-Ldailhggzv ks Wpahrjskyau fl Iribo gfitutbb tqdv", mdto Zbxtv Kkzajjcnbg, Dqfrd-Vmlynhd-Hrfkrerhul-(HPY-)Vtpluag vwp Soibzv Jwweaeh Ayyzmysmvl. Sbnpirrgw Juprbdvb gzs Ecjivgcxnv rbi jopj Exenhh pwuf zaxff Yoxpicxrtaogujw eu Uqilzestoeydhbkktdo.
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