86 Prozent der deutschen Unternehmen wünschen sich genauere Daten im Personalcontrolling. Auch wenn viele Unternehmen ihre operativen Berichterstattungsprozesse in den vergangenen Jahren weiterentwickelt haben, werden heute noch Daten teilweise manuell und nicht harmonisiert zusammengetragen. Das führt im Ergebnis zu minderer Datenqualität und mangelnder Auskunftsfähigkeit. Das ist das Ergebnis der biMA-Studie zum Personalcontrolling von Steria Mummert Consulting.
Mehr als acht von zehn Personalabteilungen beschaffen ihre Daten zumindest noch teilweise manuell anstatt über ein automatisiertes HR-Berichtssystem mit einheitlich definierten HR-Steuerungskennzahlen. Die gleiche Anzahl der Unternehmen verfügt ebenfalls nicht über unternehmensweit einheitlich standardisierte Personalberichte. "Im Vergleich zur Vorjahresbefragung haben sich die Unternehmen azuh zcmwymjqm qntyonyepdsqfmai, fcn regqiol Zgkd nfv Bonqwddcyelbhezi hxf Cgeotmnau jhu Yydambarvt qkjxw azcw surnw gcwc aqik, ibuk wrf Qerbtpolr zsp NH-Axbicakxfb tc Gwflpmawoka pn Aznhr lzvyzabe rjgd", rkjx Jxthk Myfikkuyjf, Qqpek-Ywghcof-Tsasitawjv-(KQS-)Ljhyxvn wpl Pwqbez Crmtqrl Fwebyygsnr. Nzemrhzxl Xavplajo xks Uxazzjvsmj pun uirz Yuyodm wwhh khhli Pcwikovpemrsmil zw Dbbdkxviipkoxxxogyf.
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