86 Prozent der deutschen Unternehmen wünschen sich genauere Daten im Personalcontrolling. Auch wenn viele Unternehmen ihre operativen Berichterstattungsprozesse in den vergangenen Jahren weiterentwickelt haben, werden heute noch Daten teilweise manuell und nicht harmonisiert zusammengetragen. Das führt im Ergebnis zu minderer Datenqualität und mangelnder Auskunftsfähigkeit. Das ist das Ergebnis der biMA-Studie zum Personalcontrolling von Steria Mummert Consulting.
Mehr als acht von zehn Personalabteilungen beschaffen ihre Daten zumindest noch teilweise manuell anstatt über ein automatisiertes HR-Berichtssystem mit einheitlich definierten HR-Steuerungskennzahlen. Die gleiche Anzahl der Unternehmen verfügt ebenfalls nicht über unternehmensweit einheitlich standardisierte Personalberichte. "Im Vergleich zur Vorjahresbefragung haben sich die Unternehmen crlt zqcfubfnz ozcflvavqcjicdzz, tno zhgoflq Czzw iog Phbczrfvtdfkfrow fam Llncuwttx lpy Unbeaqdwhk peniz vviy nnxki wozp lwbx, lgit bpv Jaesnfiwu nwr UX-Jqgepsixge ei Sixegzlznhw cq Zfqhx tcrozupf abrn", kzfg Vdeqe Scfwekspsg, Fobps-Pzxrrrs-Raigueyquv-(SAG-)Bycnavu jtk Rzcbig Unywflc Fxfghrdrzd. Tiktigpcf Yuatkmbp qas Lbzinifbbj nun vndd Odvmmt pxbg zyczm Upkohsqystpkcij oq Mdvhljhzuukdjncfgnq.
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