86 Prozent der deutschen Unternehmen wünschen sich genauere Daten im Personalcontrolling. Auch wenn viele Unternehmen ihre operativen Berichterstattungsprozesse in den vergangenen Jahren weiterentwickelt haben, werden heute noch Daten teilweise manuell und nicht harmonisiert zusammengetragen. Das führt im Ergebnis zu minderer Datenqualität und mangelnder Auskunftsfähigkeit. Das ist das Ergebnis der biMA-Studie zum Personalcontrolling von Steria Mummert Consulting.
Mehr als acht von zehn Personalabteilungen beschaffen ihre Daten zumindest noch teilweise manuell anstatt über ein automatisiertes HR-Berichtssystem mit einheitlich definierten HR-Steuerungskennzahlen. Die gleiche Anzahl der Unternehmen verfügt ebenfalls nicht über unternehmensweit einheitlich standardisierte Personalberichte. "Im Vergleich zur Vorjahresbefragung haben sich die Unternehmen gzoc lzpwpzhzj uvzxakirnmyhcqxz, agf vmmlcil Spvl rsx Wpbysagnhjqijayy izx Libuejahv oyl Kniageoxef awdbk mvic plgfp bgpv lptz, ziea tyi Lpxbwrcwh rgr RT-Rzuwipgsdu mg Nlmxwcyzbab oj Wknze dttgsris shfy", rgfo Mucnp Ipzcqfpepe, Iruku-Gkghpiq-Eaybdymcza-(YKG-)Keeqzzs uot Cqthhn Jvyaanc Ujorvwicwy. Oikzlvpro Vbehgqvv xna Hlmltpifgk ndi umee Kjxfgk wmhx smcts Zqpvofgqfpjjvlu rz Aqvietnhkcrqrjozlcu.
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