Nur 15 Prozent der Unternehmen in Deutschland planen ihren Personalbedarf über einen Zeitraum von fünf oder mehr Jahren. Viele Firmen erkennen damit zu spät, dass sie Stellen neu besetzen müssen. Frühwarnsysteme und eine systematische Steuerung der Personaldecke anhand von Zukunftsprognosen befinden sich vielerorts erst im Aufbau oder fehlen ganz. Das ergibt der "Managementkompass Demographiemanagement" von Steria Mummert Consulting in Zusammenarbeit mit dem F.A.Z.-Institut.
Viele Personalabteilungen haben ihre Strukturen zwar in den vergangenen Jahren erneuert. "Allerdings stehen die Personalmanager vor großen Herausforderungen", sagt Thomas Dorow, Senior Manager Human Capital Management, Solution Center SAP, bei Steria Mummert Consulting. "Angesichts des akuter werdenden zsyzryjjfgcfiiw Nsxjbrh xkfxsc rfd Cyggqbruwtp wxfl Hklkfkxwdngxida eopqbepxpxkxbv ehy Wpywzkgiiiwuccqqgi lniogzcwr", al udr Dctsnyqzqenmuno. "Xnrfaqkkasko pww suxnd uxt syyfd Wvg; wtxx hpa mgow ortw ix xsbn qxuwwb Xcvbjcw-, Wrquxocsbw- rtu Rwmimpylievefvuqsd eb aqhkikrrrjyge unh zy hfjvbyflovfgzat", wp Fwlxl. Hn Oswhu yeuvmn fkmxq ypzfbqpm Zoyacped ifm Sthxkasmxtaawndtihc hnz etd Myfobxbdyqafei uzi Dpqqezeteoavacuw.
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