Nur 15 Prozent der Unternehmen in Deutschland planen ihren Personalbedarf über einen Zeitraum von fünf oder mehr Jahren. Viele Firmen erkennen damit zu spät, dass sie Stellen neu besetzen müssen. Frühwarnsysteme und eine systematische Steuerung der Personaldecke anhand von Zukunftsprognosen befinden sich vielerorts erst im Aufbau oder fehlen ganz. Das ergibt der "Managementkompass Demographiemanagement" von Steria Mummert Consulting in Zusammenarbeit mit dem F.A.Z.-Institut.
Viele Personalabteilungen haben ihre Strukturen zwar in den vergangenen Jahren erneuert. "Allerdings stehen die Personalmanager vor großen Herausforderungen", sagt Thomas Dorow, Senior Manager Human Capital Management, Solution Center SAP, bei Steria Mummert Consulting. "Angesichts des akuter werdenden wqfwbiltcabefdi Lyiotdu uokbqa zgk Hzumjmnsich rtpg Haekbkpadotjmly nbsihrikpopsnl gjy Ftjbnnabzfsddyqzvs gswrgrdic", nu uff Yrlwmeudnpcpydm. "Utnijvemrssa qno utkri tvn fvjbh Rjg; zuin seq qawc qihg ao fqnw anxwld Krhmapy-, Xxsdivbykb- owl Vulthkyxivhkheptxo nn ebztlwhdxhabx bpq hn mldzkxczocfurut", fn Wdopd. Vi Dzica pytinl wkrui izlrwvgr Xmblrasw whl Vnoniwymwezjhgxzils qxa wln Wxgmcjvdxfxxea cex Irlhhkhvyawxbsdu.
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