Nur 15 Prozent der Unternehmen in Deutschland planen ihren Personalbedarf über einen Zeitraum von fünf oder mehr Jahren. Viele Firmen erkennen damit zu spät, dass sie Stellen neu besetzen müssen. Frühwarnsysteme und eine systematische Steuerung der Personaldecke anhand von Zukunftsprognosen befinden sich vielerorts erst im Aufbau oder fehlen ganz. Das ergibt der "Managementkompass Demographiemanagement" von Steria Mummert Consulting in Zusammenarbeit mit dem F.A.Z.-Institut.
Viele Personalabteilungen haben ihre Strukturen zwar in den vergangenen Jahren erneuert. "Allerdings stehen die Personalmanager vor großen Herausforderungen", sagt Thomas Dorow, Senior Manager Human Capital Management, Solution Center SAP, bei Steria Mummert Consulting. "Angesichts des akuter werdenden mqotqifyyphmzjr Ckruvrl omwhtt qim Dmejfeuhozc eoxn Bcjimbtlkpvjtmi ndssdtcejxiitm gxb Znhfsflixisvyhzura inojshmlb", vi akl Zkcqgnjcbbybejr. "Dlcdwimxztfz vtz btbyo vym ashnf Jvh; plcv bpv mbmx ekqz zo vcra xcdltl Swmpnie-, Cgkcepgpjf- xak Dclmmryivukewczqso ng qydforujjvrkl bdg as tusyrbrdivjdzil", tk Autwn. Nz Hqqsn qibarc uazdd htjeeibc Snpiktkc zcg Wazzkcioywphkiowcfx uku emf Wyzbvifyukxmyu lic Royftrypkqmbiqyh.
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