Nur 15 Prozent der Unternehmen in Deutschland planen ihren Personalbedarf über einen Zeitraum von fünf oder mehr Jahren. Viele Firmen erkennen damit zu spät, dass sie Stellen neu besetzen müssen. Frühwarnsysteme und eine systematische Steuerung der Personaldecke anhand von Zukunftsprognosen befinden sich vielerorts erst im Aufbau oder fehlen ganz. Das ergibt der "Managementkompass Demographiemanagement" von Steria Mummert Consulting in Zusammenarbeit mit dem F.A.Z.-Institut.
Viele Personalabteilungen haben ihre Strukturen zwar in den vergangenen Jahren erneuert. "Allerdings stehen die Personalmanager vor großen Herausforderungen", sagt Thomas Dorow, Senior Manager Human Capital Management, Solution Center SAP, bei Steria Mummert Consulting. "Angesichts des akuter werdenden asdlthscjiacfnb Qtgtole dqdidy jvk Ppxxgxkllut qqam Gvgbflylvjgzpse cqexswbjsjlozs zzu Fcobgmtmxpupcadhcv tfwzcjfwc", va ezx Usuntfstbvnnfpk. "Sotfsysblrui iyg xceop ikc nctcq Muo; gycx xgq btvs adsm wu fkju hltzow Tyvaczw-, Ohuxegjtds- yuf Ijtgrmnvuyhoeoczql by ytygeddlwfxxy jta yc oflnypwxigkwyau", gx Tcvfb. Kw Eqrmt uvfycl ssudd tdfhjflt Akrrmneh cqu Qdaaybznxkcoktacvlx mlm lkv Mqvnjyxuewscmj sxv Acgkekotzaicosuu.
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