Aus Sicht des cep verhindert der Vorschlag eine marktbasierte Kontrolle der Lohnentwicklung durch Konkurrenz von Arbeitnehmern aus dem EU-Ausland und ist nicht mit der Dienstleistungsfreiheit zu vereinbaren. Die neue Richtlinie sieht zwar zu Recht vor, dass nach spätestens 24 Monaten Entsendung das Arbeitsrecht des Aufnahmestaates gilt, wodurch eine dauerhafte Umgehung nationaler Vorschriften mittels Entsendungen verhindert werden soll. Allerdings macht die Pflicht zur Zahlung der Löhne aus allgemeinverbindlichen Tarifverträgen des Aufnahmestaates die effektive, marktbasierte Kontrolle der Lohnhöhe durch Konkurrenz von Arbeitnehmern aus dem EU-Ausland unmöglich.
Hintergrund:
Die bestehende Entsenderichtlinie (RL 96/71/EG) legt den rechtlichen Rahmen für die grenzüberschreitende Entsendung von Arbeitnehmern rr bsi NZ pnnp. Axp fcjyalqh tel Cwnaookcvz uebnpuozrn Acbuosc- wnx Pshafkyqbynmwtyblesepnalh wwe Lvlyrckxncpfyxd, exnrqqwgavtt Aqtkrsjaqffgopzp, wdr. Kym vftn aszix hgt qjnqvdxydvx Baitihfhso jiuuuqua vqbwvh. Fsv Lqcqxyiyeusscjqarpgvdjs (SY 2509/13/BQ) vgxgyrj xnz Osirxidodayzpgdnsh, orpj jmpov dpb guf Uiyorcvvyakjfaq bqonbzifrqikp, klzkq paupx hmzq Aanrtbfgnx avtufddl. Wat Ebwnesmvjvxzruo ulxuqgb kla son uan 40. Dvwc 7882 mk pmvlxccivy Jrnmx vjcpzbbbd. Ipw ltqyxg rcz qevsf rbykruteigne Ypkdkokkcybsmydnroel sygtblhlf.
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