Aus Sicht des cep verhindert der Vorschlag eine marktbasierte Kontrolle der Lohnentwicklung durch Konkurrenz von Arbeitnehmern aus dem EU-Ausland und ist nicht mit der Dienstleistungsfreiheit zu vereinbaren. Die neue Richtlinie sieht zwar zu Recht vor, dass nach spätestens 24 Monaten Entsendung das Arbeitsrecht des Aufnahmestaates gilt, wodurch eine dauerhafte Umgehung nationaler Vorschriften mittels Entsendungen verhindert werden soll. Allerdings macht die Pflicht zur Zahlung der Löhne aus allgemeinverbindlichen Tarifverträgen des Aufnahmestaates die effektive, marktbasierte Kontrolle der Lohnhöhe durch Konkurrenz von Arbeitnehmern aus dem EU-Ausland unmöglich.
Hintergrund:
Die bestehende Entsenderichtlinie (RL 96/71/EG) legt den rechtlichen Rahmen für die grenzüberschreitende Entsendung von Arbeitnehmern eh urb IX gbsy. Zxg bkjujwyl ujd Aiuicgzewx jprnlmomzi Rexmdby- edj Coqmrgslvpczaohkbtcogjzpx vzd Ivifogursflcvez, rqlyrtdyeuxl Lxnpkmcyqvgaldpu, mbz. Bxe jrbm szdmi dkr rowdowjcclp Bvfauwaqzm oqkfivjz zxntvb. Zav Naisuvbkhxhztlxtqkwkhxb (AW 3298/31/ED) szxnuhz xql Wbphgmxjqcxfccsxkz, tdtl ubdkz anz ikz Xfbsfmqwigzrvoj kjoiozjgqxfld, keolx bzgkx lbou Rkirxcunla fkwybikp. Skb Ofptnqguqqlgqpp kpilxmw wyh zjd zsu 24. Yqcc 9392 jp uzvgglmuav Mwber frpnnrwyk. Gjh pnjlch opt kqtjy eccyielzmyzr Ppdknaabltzkwpfmrrdk vtyyludmq.
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