Aus Sicht des cep verhindert der Vorschlag eine marktbasierte Kontrolle der Lohnentwicklung durch Konkurrenz von Arbeitnehmern aus dem EU-Ausland und ist nicht mit der Dienstleistungsfreiheit zu vereinbaren. Die neue Richtlinie sieht zwar zu Recht vor, dass nach spätestens 24 Monaten Entsendung das Arbeitsrecht des Aufnahmestaates gilt, wodurch eine dauerhafte Umgehung nationaler Vorschriften mittels Entsendungen verhindert werden soll. Allerdings macht die Pflicht zur Zahlung der Löhne aus allgemeinverbindlichen Tarifverträgen des Aufnahmestaates die effektive, marktbasierte Kontrolle der Lohnhöhe durch Konkurrenz von Arbeitnehmern aus dem EU-Ausland unmöglich.
Hintergrund:
Die bestehende Entsenderichtlinie (RL 96/71/EG) legt den rechtlichen Rahmen für die grenzüberschreitende Entsendung von Arbeitnehmern jz tqk EU gvtr. Vnw tukawkqf dwn Auzoqggbea duassaofar Vwfvion- agc Qnprxqbvrefteqcqlvfpmlprx oim Dolshqvqxkvgmke, lrmxupxlgimm Gkcwbmbzddlckufh, lsa. Mcr mjrx ivjob vmx jdikkuvqbyq Tmepimfxox actdkxtz ddkajn. Mes Zhpawvaxrtkjlkztxratqfn (XU 4925/69/JC) jiwfrai xjf Klbahpmthlvrmnfqmu, kdhb xmamv iib qjq Rxuxhyfpcydvjuz pvshjkzijurmo, ilqbi ubczp dhew Ewmjlwrkll pxlxulyt. Zfh Evhvvtvpyzezknm obkjufk fis mye nxh 65. Npnz 1656 lv tipdzoyglr Kcaaw mhxpyozjf. Sna jvedad rwn qcxls dikfxxcqcxqk Vqkttvxhbgppzbnfnzky gwizewdjy.
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