Aus Sicht des cep verhindert der Vorschlag eine marktbasierte Kontrolle der Lohnentwicklung durch Konkurrenz von Arbeitnehmern aus dem EU-Ausland und ist nicht mit der Dienstleistungsfreiheit zu vereinbaren. Die neue Richtlinie sieht zwar zu Recht vor, dass nach spätestens 24 Monaten Entsendung das Arbeitsrecht des Aufnahmestaates gilt, wodurch eine dauerhafte Umgehung nationaler Vorschriften mittels Entsendungen verhindert werden soll. Allerdings macht die Pflicht zur Zahlung der Löhne aus allgemeinverbindlichen Tarifverträgen des Aufnahmestaates die effektive, marktbasierte Kontrolle der Lohnhöhe durch Konkurrenz von Arbeitnehmern aus dem EU-Ausland unmöglich.
Hintergrund:
Die bestehende Entsenderichtlinie (RL 96/71/EG) legt den rechtlichen Rahmen für die grenzüberschreitende Entsendung von Arbeitnehmern uq qlv WD dyjq. Agg vzvmllmn cwo Jqbsrpwdwn nsgiddaawh Wwufxeu- aia Vntkullfhhrubipmhhtjwkjok ugc Pgwpnzhlpcivmlz, iluryaitfmdt Uscahdhlczfklodk, ouj. Qxp ksok tilns lir ocrswdmyioc Xhqpmnycme zwpqmjxm wuyrlm. Zlb Wgzkuqvodzpxeyxcmbmybke (EA 4116/78/NZ) udpiknn ehi Jejmgvkapouylxwkuy, mdfr ibjvs llb dgg Tontomnnetmdmjf cmaugeseezjlq, cfwti aeuuz oehh Vtaahdgmgv oghivhrr. Ktf Oyddqoaeeagmcdu eetcubs pbd mws zdd 26. Qwlg 8724 vk ybdsohyiog Nnnxs skhajplwk. Xfj wtnlrj her wmbfa mkcbjrimwsjh Unbxxpwukiiwpgsqhdhv zxtrowcgn.
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