Morgen entscheidet der Bundestag über die Vorlage des Zweiten Führungspositionen Gesetzes (FüPoG II). Nach zähem Ringen innerhalb der großen Koalition wird die Frauenquote in Vorstandsgremien großer Unternehmen mit mehr als drei Vorständen voraussichtlich Wirklichkeit. Die davon betroffenen Unternehmen haben dann eine Übergangsfrist von einem Jahr, um geeignete Kandidatinnen zu finden und paritätische Verhältnisse einzuführen. Nach dem Regierungsentwurf ist die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen aber erst dann erreicht, wenn Führungspositionen auf allen Ebenen paritätisch besetzt sind. Dieses Ziel muss bis Ende 2025 umgesetzt sein.
• Was bedeutet das für die Suche nach den geeigneten Kandidatinnen?
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