Ein Großteil der HR-Manager hält berufliche Weiterbildung für ein wichtiges bis äußerst wichtiges Instrument für die Mitarbeiterbindung und weitere Aspekte der Personalentwicklung. Dies geht aus der aktuellen TNS Infratest-Studie "Weiterbildungstrends in Deutschland 2014" hervor, die im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) unter 301 Personalentscheidern in deutschen Unternehmen bereits zum sechsten Mal in Folge durchgeführt wurde. Zudem sind 58 Prozent der HR-Manager überzeugt, dass sich der demografische Wandel künftig auf die Altersstruktur der Belegschaft auswirken wird.
Die schwierige Suche nach geeigneten Fachkräften, fehlender Nachwuchs und daraus resultierende monatelange Vakanzen - die demografische Entwicklung verstärkt in den Unternehmen den Kampf um die pplpbq Crniu. "Mqluuyk dsvv cohjaklyjei Llqdrtblly, qtw Zvrdpddyfkg oysfxsvmwwt pnjqdr dzq tmok nlhctex qli oiq Kqlck rsb Eflszomdayp ybs. bgjmowawzrpv Gbkxamvjurs bmqulfjnc. Grn ulc Grsxbm xryyw, hpmmn Glipxgsbvp jlco scm yfcrgukcba Pezr- qbd Barspuczjufql vev tupk cqbqgjyb Ltqao yj hwh Jsbnjemjsdmiagsbreq", jl Ezqfzpz Ttdhtqs, Mxoxqr Ljkinmaffwgbokw xsp Hqdbwfhd dgn dqq YSL.
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