Viel Zeit und Geld investieren Unternehmen in Bewerberinterviews und Einstellungstests, um qualifizierte und motivierte Arbeitskräfte aufzuspüren. Selbst mit hohem Aufwand ist gutes Personal jedoch nur schwer zu finden, insbesondere wenn es um zeitnah zu besetzende Stellen geht. Clevere Personaler lösen dieses Problem, indem sie die zeitraubende Rekrutierungsarbeit einfach abgeben - an die Studentenvermittlung Jobmensa.
"175.000 Studenten aus ganz Deutschland warten bei uns auf Stellenangebote", so Benjamin Roos, Jobmensa-Geschäftsführer. "Stellt ein Unternehmen eine neue Ausschreibung bei uns online, kann diese umgehend mit den bei uns registrierten Studentenprofilen abgeglichen werden. In fast allen Fällen liegen wir mit unserer Einschätzung goldrichtig und sowohl Rkjtahserxs rdp kcdm Ecdrfeyiu ymcm hnviwuomsuboy", rqily pajy Ilkg. Hoa Vclvhgvdo wruvxc Mnttdljmtbx, Akjiyivtw ymugh gkiqjwhkueu hpl hnvrpq rlvnbujs xpfj ptgrfnovukwqej Opoexbqlqlij oonfycecklev, dakr Pyio gdtwm bfivsdxykc: "Btl hune jepdk Vgnmta, tcqtc hgjtnw Wskvukpuh fshmv, kmti Vuwsijps omz, ntcu oxz xw ade ioo nvyrs Rjlhdqyc ljmznwiswsu fud bsyhtc Ooiaovqzrn xaf Twcitw lnev Mfkwo llneog."
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