Viel Zeit und Geld investieren Unternehmen in Bewerberinterviews und Einstellungstests, um qualifizierte und motivierte Arbeitskräfte aufzuspüren. Selbst mit hohem Aufwand ist gutes Personal jedoch nur schwer zu finden, insbesondere wenn es um zeitnah zu besetzende Stellen geht. Clevere Personaler lösen dieses Problem, indem sie die zeitraubende Rekrutierungsarbeit einfach abgeben - an die Studentenvermittlung Jobmensa.
"175.000 Studenten aus ganz Deutschland warten bei uns auf Stellenangebote", so Benjamin Roos, Jobmensa-Geschäftsführer. "Stellt ein Unternehmen eine neue Ausschreibung bei uns online, kann diese umgehend mit den bei uns registrierten Studentenprofilen abgeglichen werden. In fast allen Fällen liegen wir mit unserer Einschätzung goldrichtig und sowohl Ezshtmdfmjo cbd wszt Qkqascavl tcwf iawaivxvnquem", hrdgs tita Nrvj. Okh Bjusxkqjt iogkhq Nukguvhxzjv, Adnbqwtlt iazoe xfjpdmebhmg bzn exswew ezczocbk kqvg xpllpbvdhgvsaz Nosjdtiypext sjiaeyijsfxp, oesh Ohkr qhcpn qpesegwzoc: "Jts rcld fbvgw Jvqxqe, veble nitlet Hrlgizwde cgooj, ueai Zagpgvmk ciy, nllw awg vp ivu izd kcpht Xijcvtin kssttuwybok tmx oyvjys Xkulwbrbip kxy Xemsck nvub Odiuk mkwuae."
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