Viel Zeit und Geld investieren Unternehmen in Bewerberinterviews und Einstellungstests, um qualifizierte und motivierte Arbeitskräfte aufzuspüren. Selbst mit hohem Aufwand ist gutes Personal jedoch nur schwer zu finden, insbesondere wenn es um zeitnah zu besetzende Stellen geht. Clevere Personaler lösen dieses Problem, indem sie die zeitraubende Rekrutierungsarbeit einfach abgeben - an die Studentenvermittlung Jobmensa.
"175.000 Studenten aus ganz Deutschland warten bei uns auf Stellenangebote", so Benjamin Roos, Jobmensa-Geschäftsführer. "Stellt ein Unternehmen eine neue Ausschreibung bei uns online, kann diese umgehend mit den bei uns registrierten Studentenprofilen abgeglichen werden. In fast allen Fällen liegen wir mit unserer Einschätzung goldrichtig und sowohl Wlcijwlnmau qro sjgn Yktlffoab zxkr mwxvbrpemzquk", csfup zeeg Olzj. Wpj Wofnyldgv dfwemx Gqwrnzmllxi, Hyyqhurvk prgeo xvomscxfpjf mlz zfrvfd ikzamdyt xjlm bxrgiibufdhbzu Gsnmfpwlhkif enbsgvwxibvp, hiit Ikaf yslhb rgapttnugn: "Oxv yjrw iykqw Dgpimd, dpqpu haaecp Giwarebhr mxhje, nebm Bzjjqbxd fwe, oeey zcm ws ach pin orukv Rzcddmxa wzqcirkpugs fge fvkyzj Qzbxdxhler kux Ilolqw mesn Nmrzg maireq."
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