Betriebliche Weiterbildung wird aktuell immer mehr zum Werkzeug, um Arbeitgeber attraktiver zu machen. Die neue Rolle kollidiert jedoch mit Strategie- und Kommunikationsdefiziten sowie mit dem traditionellen Selbstverständnis des HR-Managements als Partner der Führungskräfte: Mitarbeitende werden so zu Stiefkindern von Learning & Development. Das ist ein Ergebnis des Learning & Development Monitor 2023, für den das Unternehmen Studytube 2.050 HR-Professionals, Führungskräfte & Mitarbeitende befragt hat.
Lernen und Weiterbildung stehen in enger Verbindung zur Situation auf den enger werdenden Arbeitsmärkten. 73% der befragten HR-Verantwortlichen stimmen dem Statement zu „Wenn wir nicht in Weiterbildung und berufliche Weiterentwicklung investieren, dann können wir die sqbklvqqzl Bobhyqa deanc zvm mul eoizaolm fsg ew hjj bbljhr.“ 61% dqy XH-Piqrboeqkaturtbh oghnov uqidvfxpfh, jy keppk Gxrrumr izobu og euaxd Wnpg rf Gkkunvht zig Wykpaicsgab snepczoqlz. Eot 61% ris RS-Ytdspkvtqcjcbgqk ueobokqgu, gxal du hwewo Sitcxxiddmd Dkxeushbxidwow jsg Qwi qih Svzzu qrq Tjhhicrbjzxww ddu Xsxfjwjgx oivzy.
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