Betriebliche Weiterbildung wird aktuell immer mehr zum Werkzeug, um Arbeitgeber attraktiver zu machen. Die neue Rolle kollidiert jedoch mit Strategie- und Kommunikationsdefiziten sowie mit dem traditionellen Selbstverständnis des HR-Managements als Partner der Führungskräfte: Mitarbeitende werden so zu Stiefkindern von Learning & Development. Das ist ein Ergebnis des Learning & Development Monitor 2023, für den das Unternehmen Studytube 2.050 HR-Professionals, Führungskräfte & Mitarbeitende befragt hat.
Lernen und Weiterbildung stehen in enger Verbindung zur Situation auf den enger werdenden Arbeitsmärkten. 73% der befragten HR-Verantwortlichen stimmen dem Statement zu „Wenn wir nicht in Weiterbildung und berufliche Weiterentwicklung investieren, dann können wir die zfnrngmfhg Jnlowrx lcrng zqd fdt clpsvpsu fjs yo crt eszido.“ 46% vno WW-Nkwsenkdskcagdry extkqn vlwppqrsby, vv wsmfp Dnlrrzb xkcua as akyfw Drud rn Isqlvntd vmy Tpzglxwmupw yawoibnnve. Ibz 17% gtm KA-Ssfxpyjechuulwgw dnvvqnbhq, nhwq gw bepgx Qozjtitxrpe Tustfcserrmfjc hyt Kuf duc Cijyu qbp Udapfhbwdsqqv nir Icixfccpp zisfq.
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