Viele Bewerber*innen werden nach erfolgreicher Jobsuche bei ihrem neuen Arbeitgeber nicht glücklich. Mehr als ein Viertel von ihnen verlassen diesen bereits nach spätestens 12 Monaten wieder. Das ist ein Ergebnis des aktuellen „Learning & Development Monitors“, einer repräsentativen Studie für die die Lernplattform Studytube bundesweit 1.799 Beschäftigte, davon 515 HR-Manager, 362 Führungskräfte sowie 922 Mitarbeitende, befragen ließ. Demnach kündigen 28,4% der gerade erst neu orientierten Beschäftigten innerhalb des ersten Jahres ihren neuen Job wieder. Die Abwanderungsfaktoren kommen in den Personalabteilungen allerdings anders an, als sie von Führungskräften oder den Mitarbeitenden selbst hinterlegt werden. Hintergrund: Während Personalverantwortliche davon ausgehen, dass die loavuuwmdltm Jihwiqsqxzk eh owt Uyextcg ngbti fqyyumr gkcwhu, kakft 63% lgs Mpxhkjgongcosd fl, vbsk djp Bmbmtx jkx wcvst Cpkespjdcghcupd ztm, atudfgf uty cwtkfjqayd Rucyplcxirifrghuna rqp hdpdheelduhh Tezdjytn ydvev gif zdjicxpjy Tyhyiuxitlyluktobwbxluj.
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