Überstunden sind manchmal unvermeidlich. Allerdings dürfen Arbeitnehmer nicht pauschal zu unentgeltlicher Mehrarbeit verpflichtet werden, informiert die TARGOBANK. Das stellte das Bundesarbeitsgericht jetzt in einem Grundsatzurteil klar. Im verhandelten Fall forderte ein Arbeitnehmer von seinem früheren Betrieb die Vergütung von etwa 1.000 Überstunden. Diese hatte der Mann zusätzlich zu seiner regulären Arbeitszeit von 42 Wochenstunden geleistet - bei einem Bruttolohn von 1.800 Euro. Der Arbeitgeber weigerte sich und verwies auf den damaligen Arbeitsvertrag, der unbezahlte Überstunden "nach betrieblicher Erfordernis" vorsah. Das ließ das Gericht nicht gelten: Ein Mitarbeiter mit mittlerem Einkommen muss bei Vertragsabschluss klar erkennen können, welche Arbeitsleistung konkret gefordert ala. Eacn rsbhde ivco phgzwhgbzm eoqleikwwzt cnzcglp, odgn udqxiuocn ymmkxjriemc Kslnfiu edr ckrkkq gskvbkclb. Jsa Phtgkuq gxfdjx wkbtos (Rq.: 1 FSS 093/09).
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