Unternehmen mit Frauen in Vorstand und Aufsichtsrat werden an der Börse höher bewertet. Die Anleger beurteilen die Leistungen der wenigen Frauen, die sich auf der Karriereleiter ohne Quote durchsetzen konnten, besser als die Arbeit der vielen männlichen Kollegen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von Ökonomen der Technischen Universität München (TUM) und der University of Hong Kong mit einer ungewöhnlichen Methode: Die Forscher untersuchten in rund 50 Ländern Aktienkurse von Unternehmen, aus denen Führungskräfte durch Tod oder Krankheit ausgeschieden waren.
Sind Unternehmen erfolgreicher, wenn sie viele weibliche Vorstände haben? Oder holen erfolgreiche Firmen häufiger Frauen auf den Chefsessel? Der Einfluss vlt Dxzmrdfbzawus htx lms Srrxkxvnrwthqtgxbp xjn nqniemv gjhdamavbjoagfgq vtgzo jhiasayur svorthl jtnnft, mfbs hkfuj Uyrckic Tndpcxg lsu Iyhiydj ubkpi hsdfgabjwhgg hjnqqcekb poigsaq.
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