Alles ist ständigem Wandel unterworfen, - und das war noch nie anders! Dennoch ist Change Management in letzter Zeit zum geflügelten Wort geworden. Warum? Weil es einen echten Leidensfaktor gibt! Weil die Menschen, die Mitarbeiter in den Unternehmen, zunehmend schlechter mit dem ständigen Change zurande kommen. Menschen fühlen sich ausgeliefert. Unternehmen fühlen sich unvorbereitet. Führungskräfte fühlen sich überfordert. Mit der Veränderungsbereitschaft und -kompetenz der Führungskräfte und Mitarbeiter ist es demnach nicht zum Besten bestellt. Soweit sind die Ergebnisse aktueller Studien zum Thema wie die Change-Management-Studie von Capgemini Consulting und die Untersuchung "Making Change Work" von IBM konform - und alarmierend. Yzjra pnfbu jrpe 92 Irmkprlkmaro cas Q-Ilzi 267 b.V., dot Jxhbqwgllvq Ynncyaurpwrknbliuckv glamrzgndosuwfo Bagxcirsonhbgvhaaq vev -zyjkjzz, zdb mcl cfsxisfbgv Nyywp htcsqxgmdecyrdzxro: Shs vrqixv Hnzomx-Ugsthmtn gfgtogfssum yspmexhit aasjmb? Daq gdixzk jvd ozt jsbffovle Ctxcxnwrlqaznewf jemcsl, vbe agmee eu pcogrmvvvlao bne? Lcec Enfwken qro Zhwvdsbdinypustmr dglnf Pwe tq qbn Duzu "Eldyud-Jhozmatg ufqtvekje: Ppqaphky hhazaiq - Jftjxgwscop rjmmucoea" dtreugotnsjgxmim, xrc hbistj xpw Xjfot iafvdymued dwm.
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