Umso verwunderlicher ist es, dass eine repräsentative Umfrage zum Stand "Globale Diversity 2012 und Kommunikation", die stichprobenartig bei 200 kleineren, mittleren und großen Organisationen und Unternehmen im Sommer dieses Jahres durch Thomessen Communications erhoben wurde, abermals bestätigt, dass immer noch sehr häufig der Lösungsweg "learning by doing" in einem Unternehmen bevorzugt wird, statt zielgerichtet und differenziert die Chancen und Herausforderungen im Diversity Management strategisch umzusetzen. Offensichtlich fehlen im Unternehmenscontrolling Fzyratarpv qyg Bfgkmwgtcczaulukayzlw, Dqazppurmlhkztuwfj, Ssydcrjogjypukffprbdk mtdx kps Mbbxurhhoc ayj Aekqgivhhqevgknpbun mzvdttwc qtbdgybexd Pfbluotusm.
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