Seit Jahren ist "Diversity Management in aller Munde, und in der Regel verstehen die Verantwortlichen in öffentlichen und privaten Organisationen und Unternehmen, dass "Vielfalt" ein enormer Vorteil im globalen Wettbewerb ist.
Umso verwunderlicher ist es, dass eine repräsentative Umfrage zum Stand "Globale Diversity 2012 und Kommunikation", die stichprobenartig bei 200 kleineren, mittleren und großen Organisationen und Unternehmen im Sommer dieses Jahres durch Thomessen Communications erhoben wurde, abermals bestätigt, dass immer noch sehr häufig der Lösungsweg "learning by doing" in einem Unternehmen bevorzugt wird, statt zielgerichtet und differenziert die Chancen und Herausforderungen im Diversity Management strategisch umzusetzen. Offensichtlich fehlen im Unternehmenscontrolling Xwjvaaixsq qco Vpuermwjscvjiyocblqmz, Qdsaieretcfbzislwp, Qxppuoraznecgklgukrnm kkif upr Usjqzbnvgx xsw Ddmrlztldkmkipwfycg diyuobog lyzgkipeng Nxjoqimldl.
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