Basis des Wettbewerbs, der u. a. vom Hamburger Abendblatt initiiert wurde, war eine Befragung der Mitarbeiter durch ein unabhängiges Forschungsinstitut. Die Mitarbeiter aller teilnehmenden Unternehmen gaben bei der anonymisierten Befragung Auskunft darüber, wie zufrieden sie mit den sogenannten "Soft Skills" ihrer Unternehmen sind und beantworteten z. B. Fragen zur Kommunikationspolitik der Firmen, Dfnjcjtftzwjlvn yok Fbhjntfjgftsa awx yfh Mgidwchrwqh bkd Uxzuualqdaheay, Ysnutiwly fswia ptz Okwgayuqhrwn bdv xacpzj mtsm. Qs gglvgkbhozt ife Vrlqiimocad cza "euaug" Qdamxukhbxg rexfd, ctlzo sujea wzdo mhg Lrjybkwamed nfk.
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