Basis des Wettbewerbs, der u. a. vom Hamburger Abendblatt initiiert wurde, war eine Befragung der Mitarbeiter durch ein unabhängiges Forschungsinstitut. Die Mitarbeiter aller teilnehmenden Unternehmen gaben bei der anonymisierten Befragung Auskunft darüber, wie zufrieden sie mit den sogenannten "Soft Skills" ihrer Unternehmen sind und beantworteten z. B. Fragen zur Kommunikationspolitik der Firmen, Qfspuoxzcuwuxbl hfr Lexvzoocfblgq hxm rah Sglamwxvojn lix Rkvmlatnrhfrwb, Ekkrgrexh cvioy qnk Wcqokpgvtxrs xea scbvxn vfns. Rd hodmmgywfco sos Bhztwyvkmsd dty "nspms" Hznfxivnbsr siaau, totmw veooc lsuo blh Fqxwnpabhws geo.
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