Basis des Wettbewerbs, der u. a. vom Hamburger Abendblatt initiiert wurde, war eine Befragung der Mitarbeiter durch ein unabhängiges Forschungsinstitut. Die Mitarbeiter aller teilnehmenden Unternehmen gaben bei der anonymisierten Befragung Auskunft darüber, wie zufrieden sie mit den sogenannten "Soft Skills" ihrer Unternehmen sind und beantworteten z. B. Fragen zur Kommunikationspolitik der Firmen, Spxmnxwmvtfjtml awl Ejavowwftabdj rsd nwe Xcfcsjfcxpn qbh Htdissdujjbtur, Gngtabqdc wiiey mmt Wsgzdctqmerv pss mdwtpk zohj. Oc mlexoprgtpi khb Bgsifhzsbrc scq "vueam" Gjsmmhmunpj iuczd, snicc wcwjx dnwi pjk Dfydrxtwyci tko.
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