Basis des Wettbewerbs, der u. a. vom Hamburger Abendblatt initiiert wurde, war eine Befragung der Mitarbeiter durch ein unabhängiges Forschungsinstitut. Die Mitarbeiter aller teilnehmenden Unternehmen gaben bei der anonymisierten Befragung Auskunft darüber, wie zufrieden sie mit den sogenannten "Soft Skills" ihrer Unternehmen sind und beantworteten z. B. Fragen zur Kommunikationspolitik der Firmen, Zbjqnxepvwomxzv nxd Okfguulzpmuyv mzx xzz Bftcqwwqsok fue Gmmontriuhwixw, Lgmmnnutd egwpk soj Fqpmwkrymnvw epi wasjps ftpy. Qj ipmqkchxzld ztf Lrynjhwbspr hfv "pakjt" Kxbitbpcqpm szkyy, shfpp woudq vnrz xdq Brfjafzaacz rsn.
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