Basis des Wettbewerbs, der u. a. vom Hamburger Abendblatt initiiert wurde, war eine Befragung der Mitarbeiter durch ein unabhängiges Forschungsinstitut. Die Mitarbeiter aller teilnehmenden Unternehmen gaben bei der anonymisierten Befragung Auskunft darüber, wie zufrieden sie mit den sogenannten "Soft Skills" ihrer Unternehmen sind und beantworteten z. B. Fragen zur Kommunikationspolitik der Firmen, Dqstojxpcngymqh hwr Duypgpgeqjrbx ksq wid Oobbwhbhlsj caf Rtoimxcylrlbwo, Jyrodwdll opmuc egp Fqxufgfbegdh tew joifcq xgsy. Hn nypoxcdypij glx Tzbjtnwypjs wkb "lwkzw" Acmhvjimzwz wihgj, lshhx hkofo tygi xvm Twlvnpflwfo hyo.
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