Mit Talent-Pools kann Bewerben so einfach sein: Aufschreiben, wer man ist und was man kann, Lebenslauf auf der Onlineplattform hochladen und sich von Personalern mit freien Top-Jobs finden lassen – Fertig! Und der Clou: Klappt es einmal nicht auf Anhieb mit der gewünschten Position, verbleiben die Bewerber-Daten im Fundus. Wenn das Unternehmen dann neue Stellen zu besetzen hat, kann es in den vorliegen Profilen im Pool nach geeigneten Mitarbeitern suchen und diese direkt ansprechen. Es spart so Zeit und Kosten im Recruiting. Auch für viele abgelehnte Bewerber klingt es durchaus vielversprechend, in den Talent-Pool des Unternehmens aufgenommen und dann bei dekeaiovv Tcoiibjduwk zdqdmo aqh qkdepfwhtfnezt fi vqdfxt.
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