Viele kleinere und mittelständische Unternehmen suchen händeringend nach Fachkräften. Das macht vor dem mittleren Management nicht halt, auch stehen Unternehmer zunehmend vor der Frage, wie später einmal die Unternehmensnachfolge geregelt werden soll. Roman Deckwart, Geschäftsbereichsleiter Seminare und Personal von der TÜV Akademie in Erfurt hat dafür einen einfachen Rat: Führungskräfte selbst nachziehen.
Nach Deckwarts Erfahrung sind viele Unternehmen aufgrund des demografischen Wandels gezwungen, das benötigte Fachpersonal aus dem bereits bestehenden Mitarbeiterstamm heraus zu entwickeln. Allerdings tun sich die Unternehmen dabei oft schwer, ihr mittleres Management über eine Meisterschulung beziehungsweise ein Studium auszubilden, da dies sehr zeitintensiv ist und die Mitarbeiter kyls phkem nqtmoq Javlzhto vxbmen, icr rqj Amltmmixqvhw mwlwo xbxzwegkual.
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