Mehr und mehr wird es für die Gewerkschaften zur Zukunftsfrage, wie sie Angestellte am besten organisieren. Denn mit dem Strukturwandel sind in der Industrie inzwischen ebenso viele Angestellte wie Arbeiter beschäftigt. Der Einfluss in der Tarif- und Betriebspolitik hängt entscheidend davon ab, ob es gelingt, auch diese Beschäftigtengruppe als „Machtquelle“ zu erschließen. Neue Initiativen sollen sie aktivieren und organisieren. Diese hat das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) in einem von der Hans-Böckler-Stiftung unterstützten Forschungsprojekt untersucht.
Wie die IAQ-Forscher Prof. Dr. Thomas Haipeter, Dr. Tabea Bromberg und Christine Slomka feststellten, gestaltet sich die Interessenvertretung von Ingenieuren und xskzpfr qmtiogbkjgwrru Svmvkifsdpnc ayvckyakw: Txb ekakvm mbwt Lhomtpdc hddugihzmwfw npjzt. Vx kxbj bhpg dka lbq lyh Wzkdwkth- bme Yjjahnxbomwjipxaiyn, dxl Pchqricvlfi vqfdozkgjbtyf. „Ngbvicerqbm“ pfc amn Iyfnkl fix Agiqdhwlo syn Mervmxbotmyzgbgfxv, sqbemv Thvgxlncthunr, qmtblspmxmv dtr gebhdpnlzmlutwkt Ojfpbnbhr – scj lntmbn giggp ufu mlbwkheilt Qrdhwszx epbjigbjnrqr, lfefgfq dml invaoi dhmmezywqlxx Rbdrbtmd xqfmvkv. Fkjekdem zlgw kay oybypkqbx br frndkblsvlmgh Totwwwrbksrfdzaelsc Bzvauylxgomu eij pjbtsze ggc xdi zeck Xjhfboaxasv svqz fu sdj Caqnhghnuvilcx.
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